Решения:

Реализация:

Влиять на профориентацию молодежи, создавать ценность рабочих специальностей через цикл передач в СМИ о сфере обслуживания в городе (о профессионалах сферы обслуживания – демонстрировать  работу  лучших!).

Совместно с Фондом поддержки предпринимательства и Бизнес-инкубатором были проведены встречи генерального директора Л.В.Журавлёвой с молодыми предпринимателями. Совместно с СТПП (Л.В. Журавлёва — член жюри конкурса «Предприниматель года») проводилась экспертная оценка предоставленных конкурсных материалов предпринимателей города и таким образом формирование общественного мнения об ответственности бизнеса и предъявляемых требований и ожиданий города.

В целях влияния на профориентацию молодёжи, создания ценности и осознания ответственности сотрудников сферы обслуживания, для пятисот студентов «ЦГО» был изменён формат «Встречи выпускников» на мастер-классы и пресс-конференции, встречи с успешными людьми-представителями разных сфер деятельности,  совместные занятия в стенах предприятий. Данные мероприятия были открыты для города и привлекли ещё порядка 100-150 человек, не являющихся студентами «ЦГО».

Разработать  технологию  получения обратной связи от потребителей услуг и технологию обработки данных для принятия адекватных решений в отношении сферы обслуживания (изучить  потребности и реальность).

ООО «Лингва» разработала технологию получения обратной связи от потребителей услуг и технологию обработки данных для принятия адекватных решений в отношении сферы обслуживания, компания развивается в то время, как крупнейшие игроки туристического бизнеса были вынуждены свернуть деятельность; в «ЦГО» в результате внедрения технологии получения обратной связи создан активно действующий Попечительский совет, включающий в свой состав студенческий совет.

Формировать у молодых специалистов  адекватные представления о выбранных (полученных) профессиях посредством внедрения в  работу компаний, предприятий, учреждений города сферы обслуживания  практики наставничества.

Для формирования у молодёжи адекватных представлений о выбранных профессиях в «ЦГО» с 2012 года реализуется программа «Золотой сертификат», включающая в себя модульные профориентационные курсы гуманитарного цикла: «Гостиничный бизнес и туризм», «Неформальное образование: УУД через управляемые образовательные поездки», «Английская и американская литература» (филология, лингвистика), «Английский для бизнеса: основы бюджетирования, финансового планирования и  управления персоналом» (экономисты, управление персоналом), «Глобальные проблемы современности» (политологи, экологи), «Презентационные умения» (журналистика, управление персоналом).

Решения:

Реализация:

Развивать такую форму, как социальная практика в учебной и внеучебной деятельности.

Социальная практика является обязательной частью образовательной программы «Подготовки личности к диалогу культур» в «ЦГО» и реализуется совместно с компаниями и предприятиями города: ООО Мясокомбинат «Сургутский», БУ ХМАО «Сургутский музыкально-драматический театр», «СИА-ПРЕСС ЦЕНТР», ЗАО Телекомпания «СургутИнформ-ТВ», ООО «Лингва», а также образовательными учреждениями города: МБОУ гимназия №2 и МБОУ СОШ № 46 с УИОП.

Разработать и внедрить в работу общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования специальные программы для родителей  с условным названием «Идеальный родитель» для повышения активной позиции родительской общественности в формировании социальной активности и гражданской позиции выпускников средней школы.

В «ЦГО» как учреждении дополнительного образования детей и дополнительного образования взрослых разработана и внедрена в работу специальная программа для родителей  «Родительский клуб» для повышения активной позиции родительской общественности. В рамках деятельности данного клуба, в мае 2014 года,  благодаря спонсорству «ЦГО» более 1000 школьников и их родителей, студентов вузов и колледжей, а также педагоги образовательных учреждений города, и широкая городская общественность получили возможность участвовать во встречах с писателем, известным исследователем русского языка В.Д. Ирзабековым. Были затронуты вопросы любви, семьи и брака, воспитания в семье как основы духовности, а также сквернословие в молодёжной среде.

Все средства массовой информации освещали данное событие, увеличив, таким образом, количество вовлечённых.

Мероприятие проводилось совместно с ОО ППЦ «Кирилл и Мефодий», Департаментом образования Администрации города Сургута, АУ «Сургутский политехнический колледж».

Разработать и внедрить в работу специальные программы Личностного роста для педагогов, готовых соответствовать современным требованиям образовательной общественности. Уточнить перечень этих требований для работников сферы образования города.

В 2013-2014 учебном году Департамент образования Администрации города Сургута совместно с «ЦГО» предоставили возможность 42 учителям иностранного языка города повысить квалификацию по технологии коммуникативного иноязычного образования и обучения иностранным языкам. Получены положительные отзывы.

Для победителей городского конкурса «Учитель года» было организовано повышение квалификации в Великобритании. О результатах программы было доложено на Коллегии Департамента образования совместным выступлением директора Департамента Т.Н. Османкиной и генеральным директором НОУ НТ «ЦГО» Л.В. Журавлёвой.

В рамках участия в  Кадровом форуме,  по приглашению Сургутского государственного педагогического университета, сотрудники «ЦГО» активно участвовали в обсуждении требований для работников сферы образования города. В рамках пленарного выступления Л.В.Журавлёвой, Р.Ю.Журавлёвой и мастер-классов был представлен документ «Ключевые умения» для сотрудников образовательных учреждений.

Организовать  в рамках  клуба  руководителей  встречу  с генеральным директором  НОУ нового типа «Центр гуманитарного образования» Л.В. Журавлевой с примерной тематикой «Секреты успешного и эффективного управления»

Объединять ресурсы  образовательных учреждений для повышения качества образовательных результатов современных выпускников.

Для повышения качества образовательных результатов выпускников дошкольной ступени образования и выпускников начальной школы, в «ЦГО» разработаны и экспертизированы ведущими методистами РФ учебные пособия по обучению чтению. В рамках научных конференций СурГПУ были проведены мастер-классы для педагогов и будущих педагогов, 2013-2014 уч.год.

С 2013 года «ЦГО» дважды в год предоставляет возможность учащимся 8-9 и 10-11 классов проверить собственные силы при сдаче ГИА и ЕГЭ соответственно.

Учащиеся общеобразовательных школ, одновременно получающие образование в НОУ НТ «ЦГО», являются участниками и победителями школьных, городских, областных, всероссийских олимпиад по различным предметам, поскольку задача «ЦГО» не обучение иностранным языкам, а образование на иностранных языках, формирование универсальных учебных действий, информационно-коммуникационных технологий и названных в Законе об образовании компетенций.

Студенты «ЦГО» высоких уровней проходят  практику и получают первый профессиональный опыт в качестве ассистентов менеджеров туристической деятельности, ассистентов менеджеров отдела маркетинга, ассистентов менеджеров дополнительного образования, ассистентов преподавателей, вожатых в летнем лагере, приглашённых лекторов, переводчиков.

Решения:

Реализация:

Комитету по стабилизации рынка труда СТПП разработать комплекс мер, направленных на организацию взаимодействия предпринимательских структур и образовательных учреждений по вопросам обеспечения региональной экономики трудовыми ресурсами и решения проблем трудоустройства выпускников вузов и других учреждений профессионального образования.

В мае 2014 года СТПП начал работу по созданию Кадрового агентстваmy

Развивать между бизнес-сообществом и образовательными учреждениями двусторонние долгосрочные партнерские отношения в сфере подготовки специалистов, что позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда, а также спланировать открытие  новых  направлений и специальностей на перспективу в соответствии с реальными потребностями предприятий. 

В рамках деятельности Комитета по стабилизации рынка труда СТПП создать Кадровое агентство, которое будет специализироваться на разработке и внедрении эффективных моделей формирования трудовых ресурсов посредством привлечения квалифицированных рабочих кадров из регионов Российской Федерации и стран ближнего и дальнего зарубежья.

Решения:

Реализация:

Направить предложения, высказанные в ходе круглого стола,  в Правительство ХМАО и Администрацию города  с целью  рассмотрения возможности  их   учета   при внесении изменений в окружную и городскую программы поддержки предпринимательства   в  сфере дошкольного  образования  в  городе Сургуте и округе.

Создана Ассоциация частных детских садов, деятельность частных детских садов освещается на сайтах (в т.ч. «Деткино»)

Организовать при СТПП города Сургута (по инициативе предпринимателей)  Ассоциацию частных детских садов  для решения задач в данном виде бизнеса. Выбрать руководителя Ассоциации.

Выработать единые параметры  оценки качества услуг частных садов. Учесть  следующие параметры: безопасность (прогулочной зоны, вместимость  групп, питание), наличие или отсутствие образовательных услуг (с Лицензией), специалисты-воспитатели с профильным образованием. Провести мониторинг предприятий, оказывающих услуги по присмотру и уходу за детьми с целью определения качества предоставляемых услуг и легализации осуществляемого  бизнеса силами созданной Ассоциации .

Продумать идею создания сайт по информационной поддержке Ассоциации  либо присоединения к уже действующим сайтам города (например, сайт «Деткино»),  с целью  предоставления  жителям  качественных услуг   в группах присмотра и ухода.