Из резолюции конференции «Экономика и образование:развитие потенциала человека» 12-14 октября 2012 года:
Решения: |
Реализация: |
Влиять на профориентацию молодежи, создавать ценность рабочих специальностей через цикл передач в СМИ о сфере обслуживания в городе (о профессионалах сферы обслуживания – демонстрировать работу лучших!).
|
Совместно с Фондом поддержки предпринимательства и Бизнес-инкубатором были проведены встречи генерального директора Л.В.Журавлёвой с молодыми предпринимателями. Совместно с СТПП (Л.В. Журавлёва — член жюри конкурса «Предприниматель года») проводилась экспертная оценка предоставленных конкурсных материалов предпринимателей города и таким образом формирование общественного мнения об ответственности бизнеса и предъявляемых требований и ожиданий города. В целях влияния на профориентацию молодёжи, создания ценности и осознания ответственности сотрудников сферы обслуживания, для пятисот студентов «ЦГО» был изменён формат «Встречи выпускников» на мастер-классы и пресс-конференции, встречи с успешными людьми-представителями разных сфер деятельности, совместные занятия в стенах предприятий. Данные мероприятия были открыты для города и привлекли ещё порядка 100-150 человек, не являющихся студентами «ЦГО». |
Разработать технологию получения обратной связи от потребителей услуг и технологию обработки данных для принятия адекватных решений в отношении сферы обслуживания (изучить потребности и реальность). |
ООО «Лингва» разработала технологию получения обратной связи от потребителей услуг и технологию обработки данных для принятия адекватных решений в отношении сферы обслуживания, компания развивается в то время, как крупнейшие игроки туристического бизнеса были вынуждены свернуть деятельность; в «ЦГО» в результате внедрения технологии получения обратной связи создан активно действующий Попечительский совет, включающий в свой состав студенческий совет. |
Формировать у молодых специалистов адекватные представления о выбранных (полученных) профессиях посредством внедрения в работу компаний, предприятий, учреждений города сферы обслуживания практики наставничества.
|
Для формирования у молодёжи адекватных представлений о выбранных профессиях в «ЦГО» с 2012 года реализуется программа «Золотой сертификат», включающая в себя модульные профориентационные курсы гуманитарного цикла: «Гостиничный бизнес и туризм», «Неформальное образование: УУД через управляемые образовательные поездки», «Английская и американская литература» (филология, лингвистика), «Английский для бизнеса: основы бюджетирования, финансового планирования и управления персоналом» (экономисты, управление персоналом), «Глобальные проблемы современности» (политологи, экологи), «Презентационные умения» (журналистика, управление персоналом). |
Решения: |
Реализация: |
Развивать такую форму, как социальная практика в учебной и внеучебной деятельности. |
Социальная практика является обязательной частью образовательной программы «Подготовки личности к диалогу культур» в «ЦГО» и реализуется совместно с компаниями и предприятиями города: ООО Мясокомбинат «Сургутский», БУ ХМАО «Сургутский музыкально-драматический театр», «СИА-ПРЕСС ЦЕНТР», ЗАО Телекомпания «СургутИнформ-ТВ», ООО «Лингва», а также образовательными учреждениями города: МБОУ гимназия №2 и МБОУ СОШ № 46 с УИОП. |
Разработать и внедрить в работу общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования специальные программы для родителей с условным названием «Идеальный родитель» для повышения активной позиции родительской общественности в формировании социальной активности и гражданской позиции выпускников средней школы. |
В «ЦГО» как учреждении дополнительного образования детей и дополнительного образования взрослых разработана и внедрена в работу специальная программа для родителей «Родительский клуб» для повышения активной позиции родительской общественности. В рамках деятельности данного клуба, в мае 2014 года, благодаря спонсорству «ЦГО» более 1000 школьников и их родителей, студентов вузов и колледжей, а также педагоги образовательных учреждений города, и широкая городская общественность получили возможность участвовать во встречах с писателем, известным исследователем русского языка В.Д. Ирзабековым. Были затронуты вопросы любви, семьи и брака, воспитания в семье как основы духовности, а также сквернословие в молодёжной среде. Все средства массовой информации освещали данное событие, увеличив, таким образом, количество вовлечённых. Мероприятие проводилось совместно с ОО ППЦ «Кирилл и Мефодий», Департаментом образования Администрации города Сургута, АУ «Сургутский политехнический колледж». |
Разработать и внедрить в работу специальные программы Личностного роста для педагогов, готовых соответствовать современным требованиям образовательной общественности. Уточнить перечень этих требований для работников сферы образования города. |
В 2013-2014 учебном году Департамент образования Администрации города Сургута совместно с «ЦГО» предоставили возможность 42 учителям иностранного языка города повысить квалификацию по технологии коммуникативного иноязычного образования и обучения иностранным языкам. Получены положительные отзывы. Для победителей городского конкурса «Учитель года» было организовано повышение квалификации в Великобритании. О результатах программы было доложено на Коллегии Департамента образования совместным выступлением директора Департамента Т.Н. Османкиной и генеральным директором НОУ НТ «ЦГО» Л.В. Журавлёвой. В рамках участия в Кадровом форуме, по приглашению Сургутского государственного педагогического университета, сотрудники «ЦГО» активно участвовали в обсуждении требований для работников сферы образования города. В рамках пленарного выступления Л.В.Журавлёвой, Р.Ю.Журавлёвой и мастер-классов был представлен документ «Ключевые умения» для сотрудников образовательных учреждений. |
Организовать в рамках клуба руководителей встречу с генеральным директором НОУ нового типа «Центр гуманитарного образования» Л.В. Журавлевой с примерной тематикой «Секреты успешного и эффективного управления» |
|
Объединять ресурсы образовательных учреждений для повышения качества образовательных результатов современных выпускников. |
Для повышения качества образовательных результатов выпускников дошкольной ступени образования и выпускников начальной школы, в «ЦГО» разработаны и экспертизированы ведущими методистами РФ учебные пособия по обучению чтению. В рамках научных конференций СурГПУ были проведены мастер-классы для педагогов и будущих педагогов, 2013-2014 уч.год.
С 2013 года «ЦГО» дважды в год предоставляет возможность учащимся 8-9 и 10-11 классов проверить собственные силы при сдаче ГИА и ЕГЭ соответственно.
Учащиеся общеобразовательных школ, одновременно получающие образование в НОУ НТ «ЦГО», являются участниками и победителями школьных, городских, областных, всероссийских олимпиад по различным предметам, поскольку задача «ЦГО» не обучение иностранным языкам, а образование на иностранных языках, формирование универсальных учебных действий, информационно-коммуникационных технологий и названных в Законе об образовании компетенций. Студенты «ЦГО» высоких уровней проходят практику и получают первый профессиональный опыт в качестве ассистентов менеджеров туристической деятельности, ассистентов менеджеров отдела маркетинга, ассистентов менеджеров дополнительного образования, ассистентов преподавателей, вожатых в летнем лагере, приглашённых лекторов, переводчиков. |
Решения: |
Реализация: |
Комитету по стабилизации рынка труда СТПП разработать комплекс мер, направленных на организацию взаимодействия предпринимательских структур и образовательных учреждений по вопросам обеспечения региональной экономики трудовыми ресурсами и решения проблем трудоустройства выпускников вузов и других учреждений профессионального образования. |
В мае 2014 года СТПП начал работу по созданию Кадрового агентстваmy |
Развивать между бизнес-сообществом и образовательными учреждениями двусторонние долгосрочные партнерские отношения в сфере подготовки специалистов, что позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда, а также спланировать открытие новых направлений и специальностей на перспективу в соответствии с реальными потребностями предприятий. |
|
В рамках деятельности Комитета по стабилизации рынка труда СТПП создать Кадровое агентство, которое будет специализироваться на разработке и внедрении эффективных моделей формирования трудовых ресурсов посредством привлечения квалифицированных рабочих кадров из регионов Российской Федерации и стран ближнего и дальнего зарубежья. |
Круглый стол «Социально ориентированный бизнес»
Решения: |
Реализация: |
Направить предложения, высказанные в ходе круглого стола, в Правительство ХМАО и Администрацию города с целью рассмотрения возможности их учета при внесении изменений в окружную и городскую программы поддержки предпринимательства в сфере дошкольного образования в городе Сургуте и округе. |
Создана Ассоциация частных детских садов, деятельность частных детских садов освещается на сайтах (в т.ч. «Деткино») |
Организовать при СТПП города Сургута (по инициативе предпринимателей) Ассоциацию частных детских садов для решения задач в данном виде бизнеса. Выбрать руководителя Ассоциации. |
|
Выработать единые параметры оценки качества услуг частных садов. Учесть следующие параметры: безопасность (прогулочной зоны, вместимость групп, питание), наличие или отсутствие образовательных услуг (с Лицензией), специалисты-воспитатели с профильным образованием. Провести мониторинг предприятий, оказывающих услуги по присмотру и уходу за детьми с целью определения качества предоставляемых услуг и легализации осуществляемого бизнеса силами созданной Ассоциации . |
|
Продумать идею создания сайт по информационной поддержке Ассоциации либо присоединения к уже действующим сайтам города (например, сайт «Деткино»), с целью предоставления жителям качественных услуг в группах присмотра и ухода. |